fbpx

Promuovere lo sviluppo personale in azienda durante la pausa

La formazione continua e lo sviluppo personale rivestono un’importanza centrale per qualsiasi rapporto di lavoro. I corsi e le iniziative devono adattarsi al dipendente ma allo stesso tempo tener conto della strategia aziendale. Lo sviluppo efficace di un piano di carriera in coordinamento tra il datore di lavoro e il dipendente tiene conto delle abilità e degli obiettivi personali del dipendente. Le offerte di supporto e di affiancamento ottimizzano la gestione della conoscenza in azienda.

 

Soddisfazione, benessere, produttività

La soddisfazione dei dipendenti e il benessere sul posto di lavoro possono essere raggiunti attraverso una varietà di misure. Corpo, mente e anima devono essere in equilibrio tra di loro.
L’essere umano deve sentirsi a proprio agio per essere in grado di accedere alla loro produttività ottimale.
Il business quotidiano influenza la performance sia in senso positivo che negativo.
I dipendenti trascorrono molto del loro tempo in ufficio, occupandosi di colleghi, supervisori, clienti e fornitori.
Devono fornire prestazioni definite e affrontare sfide cognitive.
Le interazioni causano stress, che può avere molte sfaccettature che è possibile contrastare con varie attività e misure.

Aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e lavorare con il sorriso è possibile ma in che modo?

Alcune azioni da implementare subito

Se volete iniziare ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti della vostra azienda, è auspicabile iniziare con piccoli passi. Questo vi darà modo di vedere i primi risultati velocemente.
Sarà necessario inserire queste azioni nella pianificazione di sviluppo temporale che include piani a breve, medio e lungo termine con budget, scadenze e responsabilità.
In questo modo, le attività possono essere implementate passo dopo passo, in modo che diventino subito una questione ovvia nella vita quotidiana dell’ufficio.
Le aree entro cui è possibile scegliere le misure adeguate sono le più svariate: promuovere lo sviluppo professionale e personale dei propri dipendenti, favorire un’alimentazione sana e una corretta forma fisica, scegliere un design attraente per l’ambiente di lavoro, offrire convenzioni per il relax.

Iniziamo con il presentare una soluzione efficace, economica e veloce da implementare.

Il metodo Lunch & Learn

Questo metodo consiste in uno strumento con cui è possibile promuovere l’apprendimento continuo e lo sviluppo personale in azienda. In alternativa alla formazione formale o al workshop, la conoscenza viene regolarmente fornita durante la pausa. Da un lato è possibile che i partecipanti si scambino opinioni durante il pranzo e mentre bevono il caffè, dall’altro sono possibili brevi lezioni o presentazioni sul trasferimento delle conoscenze. Il caffè post-pranzo è, inoltre, un’ottima occasione di team building.

State già pensando a cosa organizzare durante la prossima pausa?

2019-08-08T00:00:00.000 Agosto 08, 2019 | Categorie: Blog, Caffè, lifestyle, pausa pranzo

THIS IS A CUSTOM WIDGET

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.
Torna in cima